Я узнал, что несколько сотрудников пообедали вместе вчера. Не большая группа, всего трое из них. Но они вышли из здания в одно и то же время и вернулись смеясь. Это может показаться хорошим знаком, но мне не понравилось, что они так весело проводили время во время командной активности, которая не была запланирована мной. Я небрежно спросил одного из них, как прошел их день. Он сказал, что отлично, они просто взяли сэндвичи. Я спросил, кто еще пошел. Он назвал имена, которые были... интересны вместе. Я не хочу, чтобы культура здесь была слишком "кликованной". Я сказал ему, что маленькие группы могут создать большие разделения в корпоративной культуре. Он сказал, что это всего лишь обед. Я записал "негрегулируемый кластер связи" и попросил пригласить меня в следующий раз, когда они будут обедать вместе.