Hầu hết các công ty coi việc tuyển dụng là một vấn đề về con người. Tôi muốn coi đó là một vấn đề kỹ thuật. Mở một vị trí, sàng lọc ứng viên, đào tạo, theo dõi hiệu suất, kết thúc năm đầu tiên. Mỗi bước đều có thể được xây dựng lại bằng AI. Những công ty tìm ra điều này trước sẽ không chỉ tuyển dụng nhanh hơn. Họ sẽ tuyển dụng tốt hơn, giữ chân tốt hơn.