🚨NOVO: Na quarta-feira, anunciei no @WSJ que estou tomando medidas legais contra a Universidade de Cornell por discriminação racial na contratação. Hoje, publiquei minha reclamação completa da EEOC - incluindo e-mails internos de Cornell e detalhes legais que não estavam no artigo do WSJ. A evidência é clara: Cornell projetou um processo de contratação secreto e fechado para garantir uma "contratação de diversidade" predeterminada em meu campo exato, excluindo candidatos qualificados - inclusive eu - com base apenas na raça. Eles sabiam que isso era ilegal. Os e-mails mostram que os administradores alertaram os colegas para manter o processo confidencial e ignoraram sua própria política que exige anúncios públicos de emprego. Como Cornell ocultou ativamente o trabalho e seus critérios baseados em raça, eu e outros nunca tivemos a chance de nos candidatar. Essa ocultação é o motivo pelo qual este caso invoca a doutrina do pedágio equitativo, que permite que os prazos do Título VII sejam estendidos quando os empregadores ocultam propositalmente a discriminação. Esta foi uma violação deliberada dos direitos civis que não deixarei sem resposta. Leia minha reclamação completa da EEOC abaixo. 🔗