太多管理團隊在關鍵時刻無所作為，沒有對員工進行AI培訓。還有多少生產力被浪費在桌子上？ 來自 @kylascan 的圖表

我寫的新文章：工人們對AI的真實感受是什麼？ 我對1200名來自各個行業的人進行了調查，主要目的是了解他們對AI的真實期望。結果顯示，勞動力並不是盲目樂觀或完全抵制，而是在一個相當混亂的中間地帶進行談判。 工人們希望AI能接管重複性任務，提高效率，但他們擔心這可能會侵蝕職業機會和工作質量。信任也很脆弱——大多數人對雇主在AI方面「有些信任」，而某些行業則嚴重傾向於「沒有信任」。最大的訴求是培訓和參與決策。62%的人希望在AI實施的決策中有共同的決策權。 但總體而言，這並不是關於失業擔憂（儘管這也提到過）。而是關於我們工作的意義以及什麼讓工作有意義。政策訴求並不是關於禁止AI——而是關於培訓、透明度和在實施決策中實際的參與。 這關乎於保留工作的人的部分——這很有道理，因為AI讓我們不得不思考什麼是人類，這種思考並不是我們許多人曾經需要做過的。下一個帖子中有鏈接。

明尼阿波利斯市市長的有力言辭：「不要只是說，現在是關於思想和祈禱。這些孩子們真的在祈禱。這是開學的第一週。他們在教堂裡。」行動，而不是空談。絕對令人心碎。