很難理解她在經歷了轉變後仍然能繼續擔任首席執行官。這些企業高管往往不是因為他們的業績記錄而被聘用，而是因為他們符合所有的標準。而Cracker Barrel糟糕的招聘實踐最終給他們帶來了麻煩。