مؤسس Hyperliquid يكشف عن نموذج إدارته لفريق مكون من 11 شخصا في البودكاست ، أشار جيف إلى أن الفريق يتكون حاليا من 11 عضوا فقط ، مقسمة بالتساوي بين الأدوار الهندسية وغير الهندسية. واعترف بأنه في حين أن الفريق يتمتع بنقاط قوته، إلا أنه لا يزال هناك مجال للتحسين. وشدد على أهمية الحفاظ على معايير التوظيف الصارمة ، لأن "توظيف الشخص الخطأ أسوأ من عدم التوظيف على الإطلاق". بصفته المؤسس ، فإنه يضع توقعات عالية لأعضاء الفريق ، ويعين المهام بطريقة تعزز المساءلة الفردية وتزيد من الملكية والمبادرة. وفي الوقت نفسه، لا يزال يشارك بعمق في العمل التقني للحفاظ على الإشراف على الهيكل العام والأداء. مصدر: