När du anställer bör du koppla varje person till dessa fyra variabler: - riskaptit (hur mycket tvetydighet de metaboliserar innan de får panik) - riskorientering (skapar de risk eller arbitrerar de den) - tidspreferens (kort dopamin vs fördröjd utbetalning) - statusbehov (kan de fungera utan extern validering) Folk går inte med i företag, de går med i riskregimer. Om du feljusterar dem kommer du att få en dålig upplevelse.