Kör seçmeleri kazanan kişiye genellikle 1 yıllık deneme sözleşmesi sunulur; bu süre zarfında orkestra müzisyenin uygun olup olmadığını değerlendirir. Kişilik, dakiklik ve topluluk çalımı kör seçmelerde değerlendirilmesi zordur, bu yüzden bir yıl süren bir değerlendirme süreci gereklidir. Bu standart çalışma prosedürüdür. Rachel Ford'un geçmiş işimle ilgili endişeleri olsaydı, seçmelerden sonra beni kapatmak yerine önümüzdeki yıl içinde bunları gündeme getirebilirdi. Bugün bu kararı ikinci kez sorgulamaya çalışıyor sanırım.

Bu, kör seçmeyi oybirliğiyle kazandıktan sonra bana Baş Klarnet görevini reddeden Knoxville Senfoni Orkestrası CEO'su Rachel Ford. Rachel, beni işe almaya hiç niyetin yoksa, özgeçmişimi inceledikten sonra neden beni seçmeye davet ettin? Neden zamanımı boşa harcıyorum?

KARA LİYE: Eylül ayında Knoxville Senfoni Orkestrası beni Baş Klarnet için kör seçmelerine davet etti ve oybirliğiyle kazandım. İki gün sonra CEO'ları beni aradı ve beni işe almayı reddetti; altı yıl önce DEI'ye karşı koyduğum için Nashville Senfoni'den çıkarılmamın sebep olduğunu gösterdi, bunun yerine işi ikinci sıraya giren, hala üniversitede olan açık bir DEI işe alınan kişiye verdi. Buna karşılık, iki hafta önce Knoxville Senfoni'ye bir yıllık maaş ve seçme için harcadığım 100 saat için 25 bin dolar talep ettim. Bu sadece parayla ilgili değil, aynı zamanda ırk ve siyaseti liyakat ve becerinin önüne koyan bu senfoni CEO'larına karşı da bir mücadele. Birinin senfonilerimizi "çeşitlilik" sunağı üzerinde kurban edilmekten kurtarması gerekiyor ve bunu yapmak için benden daha iyi bir konumda kimse yok. Keşke yapmak zorunda kalmasaydım ama yine de yapıyorum. Knoxville Senfoni Orkestrası ile sahneye çıkmak için heyecanlıydım ama bunun yerine onları mahkemede göreceğim. Knoxville benim bundan vazgeçeceğimi sanıyorsa çok yanılıyorlardı.