Tiếp thị Web3 cảm giác như quảng cáo trên internet thời kỳ đầu. Rất nhiều chi tiêu, không biết cái gì đang hoạt động. Các dự án theo dõi sự tương tác thay vì kết quả kinh doanh. Những dự án đầu tiên xây dựng hệ thống phân bổ thực sự sẽ thống trị các mối quan hệ đối tác với người sáng tạo.

Đừng tuyển dụng từ crypto. Hãy tuyển dụng từ các ngành mà crypto đang làm gián đoạn. Họ hiểu các vấn đề bạn đang giải quyết tốt hơn bất kỳ ai trong lĩnh vực crypto. Tôi đã thấy mô hình này lặp đi lặp lại ở nhiều công ty trong danh mục đầu tư. Những người tuyển dụng DeFi tốt nhất đến từ tài chính truyền thống vì họ đã dành nhiều năm cảm thấy thất vọng với thời gian thanh toán, thanh toán xuyên biên giới và các hệ thống thanh toán lỗi thời. Khi họ thấy các giải pháp blockchain, họ ngay lập tức hiểu giá trị vì họ đã sống với nỗi đau đó. Những người trong ngành game là những người xây dựng GameFi và metaverse tốt nhất. Họ hiểu tâm lý người dùng, vòng lặp tương tác và nền kinh tế ảo theo cách mà những người trong crypto cố gắng gamify mọi thứ hoàn toàn bỏ lỡ. Các chuyên gia EdTech tự nhiên nắm bắt cơ chế học để kiếm tiền vì họ đã suy nghĩ về các động lực học tập từ lâu trước khi có token. Các chuyên gia chuỗi cung ứng có thể ngay lập tức nhận ra những điểm không hiệu quả mà các giao thức logistics đang cố gắng giải quyết. Trong khi đó, những người trong crypto thường hiểu công nghệ nhưng bỏ lỡ những sắc thái của các vấn đề thực tế mà họ đang cố gắng giải quyết. Họ xây dựng các giải pháp cho những điểm đau lý thuyết thay vì nhu cầu thực tế của người dùng. Các chuyên gia trong ngành mang đến điều mà những người trong crypto không có: kiến thức sâu sắc về những gì thực sự bị hỏng và cần được sửa chữa.

Văn hóa làm việc 24/7 là độc hại Crypto không phải là thứ khiến bạn kiệt sức, mà chính là sự thiếu cấu trúc mới làm điều đó Tôi từng nghĩ rằng nó sẽ làm tôi chậm lại, nhưng thực ra chính nó cho phép tôi tiếp tục xây dựng lâu dài Bảo vệ thời gian cho công việc sâu, giấc ngủ và cuộc sống bên ngoài thời gian.