Web3 營銷感覺像是早期互聯網廣告。大量支出，卻不知道什麼有效。 項目跟蹤參與度而不是商業成果。 第一個建立真實歸因系統的項目將主導創作者合作。

不要從加密行業招聘。要從加密行業正在顛覆的行業招聘。他們比任何加密原住民更瞭解你所解決的問題。 我在投資組合公司中反覆看到這種模式。 最優秀的去中心化金融（DeFi）人才來自傳統金融，因為他們在結算時間、跨境支付和過時的清算系統上感到沮喪多年。 當他們看到區塊鏈解決方案時，他們立刻理解其價值，因為他們經歷過這種痛苦。 遊戲行業的人才是最佳的GameFi和元宇宙建設者。他們理解用戶心理、參與循環和虛擬經濟，而加密行業的人試圖將一切遊戲化卻完全錯過了這些。 教育科技（EdTech）專業人士自然理解學習賺取機制，因為在代幣存在之前，他們就一直在思考學習激勵。 供應鏈專家可以立即發現物流協議試圖解決的低效問題。 與此同時，加密原住民往往理解技術，但卻錯過了他們試圖解決的現實世界問題的細微差別。 他們為理論上的痛點構建解決方案，而不是實際用戶的需求。 行業老兵帶來了加密原住民無法提供的東西：對實際破損和需要修復的深刻知識。

24/7的工作文化是有害的 讓你感到疲憊的不是加密貨幣，而是缺乏結構 我曾經認為這會讓我放慢速度，但實際上這正是讓我能夠長期持續建設的原因 保護好用於深度工作的時間、睡眠和生活，超越時間線。