如果你想联系某人寻求指导、建议或帮助： 1）询问他们在类似事情上的经验，而不是直接寻求建议 2）表明你已经用尽了所有选项 3）在请求时要具体 4）付出努力

我曾雇佣过的最优秀的工程师之一在技术面试中失败了。 我们告诉他他没有通过。他感到非常沮丧。 但他身上有些东西让我们印象深刻，于是我们叫他回来，给了他一个初级QA分析师的工作。 值得称赞的是，他放下了自尊，接受了这份工作，并迅速证明了自己，短时间内晋升为工程师，然后是技术经理。 他在我的公司里成为了明星。 我担心的是，随着今天可用的AI技术在软件QA领域的发展，那份工作可能不再存在。随着AI的进步，这些初级的“基础工作”职位将变得越来越稀少。 那么下一代人将如何找到入门的机会呢？ 再多一点背景： 我们对开发者的面试过程非常严格：多轮面试、现场编码、高级作业。 他没有通过。但他表现出了好奇心和潜力，所以我们给了他一个机会，让他在质量保证部门进行手动测试和错误报告。 他认真对待，吸收反馈，掌握技能。 两年内，他被提升为开发者。然后是高级开发者。最终，他在我们一些最困难的技术挑战中担任领导角色。 那条路曾经存在。但它正在消失。 今天，这些培训场所被AI自动化了。 整个底层职位正在被撕掉。 今天，年轻人如何凭借初级技能证明自己？ 由于AI正在吞噬初级工作，新的入门方式是什么？ 雇主如何引入原始人才并评估他们？ 新入职的人员如何获得技能和信心？ 希望听听你们的做法！

这是我与@Lawrence_Sprung进行的播客片段。 我认为这会引起每位父母的共鸣。 当你第一次抱起自己的孩子时，一切都改变了。 这瞬间重塑了你的大脑。 你对未来的思考方式立刻变得不同。 并不是说没有孩子的人无法理解长期思维。但知道自己的决定将通过你创造的生命而回响，这是一种深刻的原始感受。 你不再只为自己而优化，而是开始为一个超越你生命的时间线而构建。