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我曾經雇用過的最好的工程師之一在技術面試中失敗了。 我們告訴他他沒有通過。他感到非常沮喪。 但他身上有些特質讓我們印象深刻，所以我們叫他回來，給了他一個入門級的QA分析師工作。 值得一提的是，他吞下了自尊心，接受了這份工作，然後迅速證明了自己，短時間內晉升為工程師，然後是技術經理。 他在我的公司成為了明星。 我擔心的是，隨著今天可用的AI技術在軟體QA領域的發展，那份工作可能不再存在。隨著AI的進步，這些入門級的「基層工作」職位將變得越來越稀少。 那麼下一代如何能夠進入這個行業呢？ 再多一點背景： 我們對開發者的面試過程非常嚴苛：多輪面試、現場編碼、高級作業。 他沒有通過。但他展現了好奇心和潛力，所以我們給了他一個機會，讓他在質量保證部門進行手動測試和錯誤報告。 他非常認真，吸收反饋，獲得技能。 兩年內晉升為開發者。然後是高級開發者。最終，他在我們一些最艱難的技術挑戰中擔任領導。 那條路曾經存在。但它正在消失。 今天，這些培訓基地被AI自動化了。 整個底層正在被撕掉。 今天，年輕人如何用入門級技能證明自己？ 由於AI正在吞噬入門級工作，新的進入方式是什麼？ 雇主如何引進原始人才並評估他們？ 新進入職場的人如何獲得技能和信心？ 我很想聽聽你們的做法！

這是一段我和 @Lawrence_Sprung 進行的播客片段。 我認為這會引起每位父母的共鳴。 當你第一次抱著自己的孩子時，一切都改變了。 這瞬間重塑了你的大腦。 你對未來的思考方式立刻變得不同。 並不是說沒有孩子的人無法理解長期思考。但知道自己的決策會在你創造的某個人身上回響，這是一種深刻的原始感受。 你不再僅僅為自己而優化，而是開始為一個超越你死亡的時間線而建設。