Nuovo saggio da parte mia: Come si sentono realmente i lavoratori riguardo all'AI? Ho intervistato 1.200 persone in vari settori con l'obiettivo principale di capire cosa desiderassero realmente dall'AI. I risultati mostrano una forza lavoro che non è né completamente ottimista né totalmente resistente, ma sta negoziando un piuttosto disordinato compromesso. I lavoratori sperano che l'AI si occupi dei compiti ripetitivi e aumenti l'efficienza, ma temono che possa erodere le opportunità di carriera e la qualità del lavoro. Anche la fiducia è fragile - la maggior parte delle persone "si fida abbastanza" dei propri datori di lavoro riguardo all'AI, mentre alcuni settori tendono fortemente verso il "no trust". La richiesta principale era formazione e un posto al tavolo. Il 62% desidera una condivisione delle decisioni su come implementare l'AI. Ma in generale, non si trattava davvero di preoccupazioni per la perdita di posti di lavoro (anche se è emerso). Si trattava di perché lavoriamo e cosa rende il lavoro significativo. Le richieste politiche non riguardavano il divieto dell'AI - si trattava di formazione, trasparenza e reale input nelle decisioni di implementazione. Si trattava di preservare gli aspetti umani del lavoro - e questo ha senso, poiché l'AI ci sta costringendo a riflettere su cosa significa essere umani, in un modo che non molti di noi hanno mai dovuto fare. Link nel prossimo post.