Nieuw essay van mij: Hoe voelen werknemers zich eigenlijk over AI? Ik heb 1.200 mensen uit verschillende sectoren ondervraagd met als hoofddoel te leren wat ze eigenlijk van AI willen. De resultaten tonen een beroepsbevolking die niet echt blind optimistisch of totaal resistent is, maar een nogal rommelige middenweg onderhandelt. Werknemers hopen dat AI repetitieve taken overneemt en de efficiëntie verhoogt, maar ze maken zich zorgen dat het carrièremogelijkheden en de kwaliteit van het werk kan aantasten. Vertrouwen is ook fragiel - de meeste mensen "vertrouwen hun werkgevers enigszins" als het om AI gaat, terwijl sommige sectoren sterk neigen naar "geen vertrouwen." De grootste vraag was training en een plek aan de tafel. 62% wil gedeelde besluitvorming over hoe AI wordt geïmplementeerd. Maar over het algemeen ging dit niet echt over zorgen over baanverlies (hoewel dat ter sprake kwam). Het ging over waarom we werken en wat werk betekenisvol maakt. De beleidsvragen gingen niet over het verbieden van AI - het ging over training, transparantie en daadwerkelijke inbreng in implementatiebeslissingen. Het ging over het behouden van de menselijke aspecten van werk - en dat is logisch, aangezien AI ons dwingt na te denken over wat het betekent om mens te zijn, op een manier die niet veel van ons ooit hebben hoeven doen. Link in de volgende post.