招聘是一項技能——而且是無法外包的。創始人要麼天生擅長這項技能，要麼找到一個擅長的合作夥伴/領導者，要麼迅速學習變得擅長，要麼就失敗。

大實驗室的下一步感覺就像是在輕鬆的油井被開採後成為石油大亨。早期的能力噴湧帶來了財富（贏得了像消費助手、代碼這樣的市場），現在剩下的油需要深海鑽井平台或水力壓裂：仍然可能，但過程緩慢且成本高昂。

激進的科技併購帶來了巨大的機會。人工智慧的變革使得許多公司措手不及（參見："SaaS的死亡" meme），因為他們缺乏快速調整所需的人才和組織意願……但客戶價值創造足夠大，足以證明併購的合理性。