招聘是一项技能——而且是无法外包的。创始人要么天生擅长这项技能，要么找到一个擅长的合作伙伴/领导者，要么迅速学习变得擅长，要么就失败。

大实验室的下一步感觉就像是在轻松的油井被开采后成为石油大亨。早期的能力喷涌带来了财富（赢得了像消费助手、代码这样的市场），现在剩下的油需要深海钻井平台或水力压裂：仍然可能，但过程缓慢且成本高昂。

激进的科技并购带来了巨大的机会。人工智能的变革使得许多公司措手不及（参见："SaaS的死亡" meme），因为他们缺乏快速调整所需的人才和组织意愿……但客户价值创造足够大，足以证明收购的合理性。