Tôi đang nói về cách mà các nền tảng làm việc theo hợp đồng xác định mức lương của công nhân ngay từ đầu. Đây là một định nghĩa rất nổi bật trong các cuộc tranh luận về chính sách công. Các nền tảng làm việc theo hợp đồng đối mặt với sự quản lý hoặc điều tra thường xuyên tuyên bố rằng công nhân của họ được trả lương cao ngất ngưởng. Trong cuộc tranh luận về Đề xuất 22 của California (trong đó Uber và Lyft đã chi hơn 225 triệu đô la để chính thức hóa việc phân loại sai công nhân), các công ty làm việc theo hợp đồng đã đồng ý với đủ loại đảm bảo lương có vẻ hợp lý: