Hoy hay una gran retrospectiva en el WSJ sobre cómo el experimento del Reino Unido post-Brexit con grandes aumentos en la inmigración legal salió mal. Sus errores ofrecen algunas lecciones políticas importantes para los partidarios *y* críticos de la inmigración calificada. Vamos a profundizar: (tl;dr: Lo que se pretendía que fuera un aumento de inmigración calificada cometió el error catastrófico de establecer criterios de visa basados en títulos universitarios y trabajadores que llenan lo que se denominan "escasez de mano de obra", lo que llevó en cambio a un aumento en la inmigración de baja calificación, en lugar de alta calificación.) La Gran Bretaña post-pandemia aumentó drásticamente la migración neta, alejándose de la UE y hacia migrantes de fuera de Europa. La emisión de visas aumentó en todos los ámbitos: visas de trabajo, visas de estudio y, en particular, visas de dependientes. El plan inicialmente debía ser un aumento limitado y dirigido de inmigración calificada. El Reino Unido, post-Brexit, sería libre de salir y atraer talento de primer nivel de cualquier parte. Pero las cosas salieron mal rápidamente. Lo que constituía un trabajo "calificado" incluía techadores (!) junto a ejecutivos de negocios. El sistema fue luego desmantelado por empresas que alegaban "escasez de mano de obra". En lugar de aumentar los salarios, las empresas apelaron a excepciones especiales en áreas como la construcción. Basar sus programas de visa en llenar lo que se denominan escaseces invitó a este tipo de cabildeo. Nadie está de acuerdo en lo que realmente significa una escasez de mano de obra. El Reino Unido tiene un organismo tecnocrático destinado a identificarlas, pero en última instancia, son solo sensaciones y batallas de grupos de interés desde el principio. A continuación, el Reino Unido aprobó visas para estudiantes y sus dependientes sin importar la calidad del programa o la escuela en la que se inscribieron. Hubo una explosión posterior en programas de grado de baja calidad que atendían a estudiantes extranjeros (y sus dependientes) para aprovechar esta opción. Del artículo: "Mientras algunos estudiantes asistían a universidades de renombre como Oxford o Cambridge, el número de estudiantes que realizaban másteres de un año en universidades británicas menos conocidas se disparó. Y a diferencia de antes del Brexit, muchos más se quedaron en el Reino Unido después de graduarse. Los frutos de esa campaña de reclutamiento son visibles hoy. En el este de Londres se encuentran dos modernos rascacielos, el Import Building y el Export Building, que albergan los campus londinenses de tres universidades diferentes apilados uno al lado del otro." Diseñar programas de visa para estudiantes de esta manera creó un enorme incentivo tanto para las universidades como para los estudiantes para expandirse + aprovechar los programas de grado de baja calidad. Esto es algo que el MP Tory Neil O'Brien cubrió bien en esta publicación de Substack de 2023, "El escándalo de la visa Deliveroo": La reacción política a todo esto está creciendo y, en mi opinión, el Reino Unido terminará con enormes recortes duraderos a la inmigración en parte debido a estos errores (y no construir viviendas, pero esa es otra conversación...). Entonces, ¿qué lecciones tiene esto para cómo debería diseñar EE. UU. su política de inmigración calificada? Aquí hay algunas: 1. Los programas de inmigración calificada deben estar implacablemente y estrechamente enfocados en admitir a los solicitantes mejor pagados. Los salarios altos son difíciles de manipular o falsificar. Es el criterio más transparente que puedes establecer. 2. Ignora los llamados a "escasez de mano de obra". Esto es algo que tanto muchos partidarios como oponentes de la inmigración calificada entienden mal. No hay un acuerdo generalizado sobre lo que realmente significa una escasez de mano de obra específica de la industria u ocupación. Ni hay muchas razones para pensar que llenar "escaseces" sea mejor que simplemente intentar atraer a las personas más talentosas y bien pagadas. 3. No externalices su sistema de inmigración a las oficinas de admisión universitaria. Sus incentivos no están alineados con maximizar los beneficios económicos y fiscales a largo plazo para el país. "Adjuntar tarjetas verdes a los diplomas", una propuesta zombie de mucho tiempo de mis compañeros defensores de la inmigración altamente calificada, crearía incentivos perversos que serían difíciles de combatir. Estas son muchas de las mismas lecciones sobre las que mis colegas y yo escribimos en enero en nuestro informe, Exceptional By Design, que expuso en detalle una nueva visión para el sistema de inmigración altamente calificada de América. Estoy sesgado, por supuesto, pero creo que todo lo que hemos visto desde entonces refuerza lo que escribimos aquí. Te animo encarecidamente a que lo revises: