Điều duy nhất tôi biết là lịch sử không nhớ những người thận trọng.

Cảm thấy thoải mái bên cạnh ai đó là một hình thức lãnh đạo bị đánh giá thấp. Đối với những người đã tự thúc đẩy đến mức gần như tự khai thác, quản lý áp lực cao không tạo động lực - nó chỉ làm tăng tốc độ kiệt sức. Đó là lý do tại sao tôi đã bắt đầu đánh giá cao những người lãnh đạo hiện tại của mình: họ luôn lạc quan, không phàn nàn, di chuyển nhanh, và khi có điều gì đó hỏng, họ chỉ cần sửa chữa nó. Kết quả là điều ngược lại với mong đợi: thảo luận về các vấn đề với họ cảm thấy ít căng thẳng hơn so với việc gánh vác một mình. Đó là một sự nhẹ nhõm, không phải là một cuộc đánh giá hiệu suất. Những người tự thúc đẩy không thiếu động lực. Họ gặp khó khăn với sự kỳ vọng quá cao, chủ nghĩa hoàn hảo, và nỗi sợ làm thất vọng người khác. Một nhà lãnh đạo thêm áp lực lên trên đó không phải là nâng cao tiêu chuẩn; họ đang khuếch đại lo âu. Nhưng một nhà lãnh đạo tín hiệu "chúng ta lặp lại, không hoàn hảo" và "cố gắng tốn ít hơn bạn nghĩ" tạo ra không gian tâm lý nơi công việc tốt thực sự xảy ra. Trong các ngành công nghiệp có kiến thức cao, lặp lại cao, và biến động cao, lãnh đạo không nhất thiết phải có nghĩa là là người thông minh nhất, cứng rắn nhất, hoặc là người làm việc chăm chỉ nhất. Nó có thể có nghĩa là: sự hiện diện của bạn khiến mọi người cảm thấy mọi thứ đều có thể quản lý, và ngay cả những ý tưởng điên rồ nhất cũng, ít nhất, đáng để thử.

Trong những ngành công nghiệp có nhiều nam giới như crypto, tôi nhận thấy một mẫu hình: phụ nữ lên tiếng về các vấn đề như quấy rối, nhưng thường cảm thấy cần phải thêm vào, "Tôi không phải là một người theo chủ nghĩa nữ quyền, nhưng...". Tôi hiểu điều đó xuất phát từ đâu. Từ "nữ quyền" đã bị biến thành một điều xấu đến mức mà việc công khai sở hữu nó cảm thấy như một rủi ro trong sự nghiệp. Bạn muốn bảo vệ quyền truy cập của mình vào các mạng lưới nam giới, bạn muốn giữ cho khán giả của mình rộng rãi, vì vậy bạn tái định nghĩa những ý tưởng rất cơ bản thành một cái gì đó NHẸ NHÀNG HƠN: "Tôi không thích nhãn mác, tôi chỉ quan tâm đến sự công bằng." Sự mỉa mai là những gì họ đang mô tả chính là chủ nghĩa nữ quyền ở dạng cơ bản và hợp lý nhất: phụ nữ là con người, chúng ta không nên bị quấy rối tại nơi làm việc, các động lực và quyền lực không nên bị lạm dụng. Điều đó không phải là cực đoan. Đó chỉ là quyền con người được áp dụng cho một nửa dân số. Cá nhân tôi ít quan tâm đến việc kiểm soát nhãn mác và nhiều hơn đến tâm lý đứng sau tuyên bố đó. Khi một người phụ nữ phải nói "Tôi không phải là một người theo chủ nghĩa nữ quyền" như một câu thần chú an toàn trước khi cô ấy chỉ trích việc quấy rối, điều đó cho bạn biết nhiều hơn về môi trường hơn là về cô ấy. Nó cho thấy việc nói công khai: "vâng, tôi là một người theo chủ nghĩa nữ quyền, và không, điều đó không có nghĩa là tôi ghét mọi nam giới" vẫn còn tốn kém về mặt danh tiếng.