Izinkan saya memberi tahu Anda rahasia kotor tentang banyak eksekutif: Mereka sangat pintar. Dan mereka tidak harus melakukan pekerjaan mereka sendiri selama bertahun-tahun. Lihatlah ke dalam perusahaan ukuran menengah > besar dan Anda akan menemukan eksekutif VP+ yang dipromosikan dengan cepat dan marah di awal karir mereka karena mereka cerdas, pekerja keras, membuat keputusan yang baik, memiliki selera yang baik, dan dapat mengelola ke atas ke bawah dan ke samping dengan baik. Dan ketika mereka menjadi lebih senior, mereka mulai mendapatkan perancah eksekutif "Anda terlalu penting untuk [X]": - EA untuk admin/penjadwalan/semua - Kepala Staf untuk menjaga arahan mereka tetap pada jalurnya - Pemimpin senior yang bekerja di bawah mereka sangat ingin mendapatkan kesempatan, jadi ambil proyek, presentasi, rapat, dll. Mereka masih pintar, dan mereka masih pekerja keras, dan mereka masih membuat keputusan yang baik, jadi mereka cenderung mengatur dan menggunakan alat ini dengan cukup baik, memilih apa yang dilakukan oleh siapa. Tapi - mereka muncul ke rapat dewan dengan dek yang dibuat oleh tim mereka - Mereka muncul ke rapat penjualan dengan dokumen persiapan yang dilakukan oleh tenaga penjualan - Mereka berbagi wawasan yang dihasilkan oleh beberapa tim data - mereka +@[ea] untuk menjadwalkan setiap rapat - seseorang membaca & menanggapi email mereka Dan pekerjaan mereka menjadi - memikat pelanggan - kandidat pesona - memikat tim - memikat papan - Memikat Pasar - memiliki ide-ide bagus (untuk dilakukan orang lain) Dan sebelum seseorang berteriak "ini hanya mengoptimalkan untuk orang-orang yang sangat politis!" Saya harus menekankan: orang-orang ini biasanya masih pintar dan jahat, mereka biasanya sangat menawan, dan mereka bekerja sangat keras (paling awal, terbaru). Mereka tergantung di hutan, bukan pohon. Pengalaman mereka menyelamatkan pantat Anda sekali atau dua kali. Mereka hanya tidak perlu meletakkan tangan mereka di keyboard dan melakukan hal-hal. Terkadang mereka *tidak bisa* meletakkan tangan mereka di keyboard dan melakukan hal-hal, karena mereka berada dalam rapat tanpa akhir dan dalam perjalanan tanpa akhir untuk melakukan hal-hal yang menawan/ide. Tetapi setelah beberapa saat ini, otot "melakukan hal-hal" mereka mengalami atrofi. CMO Anda tidak dapat menulis salinan yang menarik. CPO Anda tidak melihat desain lagi. CRO Anda tidak dapat masuk ke demo. VPE Anda tidak memiliki penyiapan env lokal terbaru. Dan seiring waktu, sebagai eksekutif, kemampuan Anda untuk menjadi pintar yang jahat menurun dengan jarak Anda dari pekerjaan, terutama ketika hal-hal seperti AI datang dan memukul wajah tim Anda. Ini semua untuk mengatakan, saya punya dua peringatan untuk Anda jika Anda telah berhasil sejauh ini: EXECS: Jangan berhenti melakukan hal-hal itu. Ambil proyek, tulis dokumen Anda, lakukan analisis sialan Anda sendiri, dan jangan berhenti menyentuh pekerjaan. Perbaiki kalender Anda sehingga Anda tidak hanya bopping dari rapat ke rapat, dan gunakan otak besar Anda untuk benar-benar membangun sesuatu. TIM: Anggap diri Anda beruntung jika Anda memiliki tim kepemimpinan yang masih bisa/ingin melakukan sesuatu. Kepercayaan: Anda lebih suka memiliki CEO yang mengelola mikro yang menjatuhkan pengeditan yang disarankan di dokumen Anda daripada tim eksekutif kelas manajer yang bahkan tidak tahu keberadaan dokumen Anda. Perusahaan Anda akan lebih baik untuk pekerjaan, kekhususan, kepedulian yang datang dengan tim kepemimpinan yang melakukan hal-hal, daripada tim kepemimpinan yang mengatur pekerjaan. Dan untuk Anda semua: AI akan menghasilkan sedikit mikrokosmos dari dinamika di atas, tetapi untuk pekerjaan IC. Saya suka AI, tetapi masih berpikir penting untuk melatih otot setiap hari menulis, mengkode, membaca, berbicara, berpikir. Semua keterampilan yang tidak digunakan akan atrofi. Pastikan Anda menjadi lebih kuat, bukan lebih lemah, dengan alat baru ini. Ok kembali melakukan sesuatu 😎