Bei Capital ₿ (@_ALCPB) liegt der Fokus auf der Zukunft. Unser Ehrgeiz ist kühn: Wir besitzen 1 % des gesamten BTC-Angebots als Europas erste Bitcoin Treasury Company, und um dies zu erreichen, umgeben wir uns mit den besten Köpfen im Bereich Bitcoin ⚡️ Heute freuen wir uns, zwei neue Strategische Berater in unserem Vorstand willkommen zu heißen, die eine Schlüsselrolle bei der Beschleunigung unserer Expansion in den USA und im Nahen Osten spielen werden und unsere europäische Führungsposition mit institutionellen ESG-Best Practices für die großflächige Einführung von Bitcoin festigen ⚡️ Willkommen @TracyHoyosLopez und @DSBatten, wir freuen uns darauf, gemeinsam die Zukunft der Bitcoin-Kapitalmärkte zu gestalten! 🟠

Letzte Woche habe ich einen 10-wöchigen Coaching-Kurs mit @DSBatten Daniel Batten abgeschlossen, und hier ist, wie er mein Leadership massiv verbessert hat: Gründer denken oft, dass sie ihr Unternehmen aufwerten, ohne zu realisieren, wie sehr ihr Unternehmen sie aufwertet - wenn sie nur genug Wahrnehmung haben. Daniel hat mich dazu gedrängt, tiefer über meine blinden Flecken nachzudenken als je zuvor, und meine größten Einsichten kamen aus den mentalen Rahmen, die ich auf seinen Rat hin aufgebaut habe. Daniel hat mir geholfen zu erkennen, dass ein Unternehmen normalerweise darauf wartet, dass der Gründer sich zuerst weiterentwickelt! Also machte ich mich auf den Weg... Drei Einsichten, die mich härter getroffen haben, als ich erwartet hatte: 1. Die höchste Form von Leadership ist das Verlernen. Große Gründer lassen Gewohnheiten los, die der Mission nicht mehr dienen. Daniel lehrte mich, meine Defaults zu hinterfragen, veraltete Überzeugungen abzubauen und von den Grundprinzipien neu aufzubauen. Ich bin jetzt dabei, viele Bereiche meines Unternehmens zu vereinfachen und abzubauen, die Lärm sind, und auf das Signal zu achten. 2. Die meisten Leadership-Probleme sind intrapersonal. Der Konflikt liegt selten zwischen dir und einer anderen Person. Der wahre Konflikt besteht zwischen dem Leader, der du bist, und dem Leader, den das Unternehmen braucht, dass du bist. Daniel half mir, diese Lücke zu schließen. Die schwierigste Person, mit der ich je konfrontiert wurde, bin ich selbst! 3. Eine kraftvolle Vision muss gelebt werden. Viele Gründer können eine Mission artikulieren. Wenige können sie verkörpern. Daniels Coaching half mir, meine langfristige Vision mit der Verhaltensdisziplin zu verbinden, die erforderlich ist, um sie real, authentisch und überzeugend zu machen. Wenn du möchtest, dass dein Unternehmen wächst, beginne damit, die Person im Spiegel zu skalieren. Daniel ist einer der wahrnehmendsten, rigorosesten und transformativsten Coaches, die ich je getroffen habe. Und über das Coaching hinaus fühle ich, dass ich einen Freund fürs Leben gewonnen habe, der hinter mir steht, wirklich interessiert daran ist, was ich aufbaue, und in mein Wachstum als Person und Unternehmensleiter investiert ist. Es war mir eine Ehre, diesen Kurs zusammen mit 3 anderen unglaublichen #Bitcoin-Unternehmern - Bipin Patel, Sam Kivi, Jacob Langenkamp - zu machen. Ich war leicht der am wenigsten Qualifizierte im Raum und habe viel von diesen Herren gelernt. Danke, Daniel!!

🟠 Capital B gibt die Ernennung von @TracyHoyosLopez und @DSBatten zu strategischen Beratern des Vorstands für die internationale und institutionelle Expansion seiner Bitcoin Treasury Company-Strategie bekannt ⚡️ Vollständige Pressemitteilung (EN): Vollständige Pressemitteilung (FR): BTC-Strategie (EN):