In Capital ₿ (@_ALCPB), il futuro è il nostro obiettivo. La nostra ambizione è audace, possedendo l'1% dell'offerta totale di BTC come la Prima Società di Tesoreria Bitcoin d'Europa, e per costruirla, ci circondiamo delle migliori menti nel Bitcoin ⚡️ Oggi, siamo entusiasti di dare il benvenuto a due nuovi Consiglieri Strategici nel nostro Consiglio, che giocheranno un ruolo chiave nell'accelerare la nostra espansione negli Stati Uniti e in Medio Oriente, e consolidare la nostra leadership europea con le migliori pratiche ESG istituzionali per l'adozione del Bitcoin su larga scala⚡️ Benvenuti @TracyHoyosLopez e @DSBatten, siamo entusiasti di costruire insieme il futuro dei Mercati di Capitale Bitcoin! 🟠

La settimana scorsa ho concluso un corso di coaching di 10 settimane con @DSBatten Daniel Batten, ecco come ha migliorato enormemente la mia leadership: I fondatori spesso pensano di stare migliorando la loro azienda, senza rendersi conto di quanto la loro azienda stia migliorando loro - se sono abbastanza percettivi. Daniel mi ha spinto a riflettere più a fondo sui miei punti ciechi di quanto abbia mai fatto, e le mie intuizioni più grandi sono derivate dai framework mentali che ho costruito sui suoi consigli. Daniel mi ha aiutato a rendermi conto che un'azienda di solito aspetta che il fondatore migliori se stesso per primo! Quindi sono partito... Tre intuizioni che mi hanno colpito più di quanto mi aspettassi: 1. La forma più alta di leadership è disimparare. I grandi fondatori abbandonano abitudini che non servono più alla missione. Daniel mi ha insegnato a interrogare i miei default, smantellare credenze obsolete e ricostruire dai principi fondamentali. Ora sono nel processo di semplificare e abbandonare molte aree della mia azienda che sono rumore, e prestare attenzione al segnale. 2. La maggior parte dei problemi di leadership sono intrapersonali. Il conflitto raramente è tra te e un'altra persona. Il vero conflitto è tra il leader che sei e il leader che l'azienda ha bisogno che tu sia. Daniel mi ha aiutato a dissolvere quel divario. La persona più difficile con cui ho mai dovuto confrontarmi sono io stesso! 3. Una visione potente deve essere vissuta. Molti fondatori possono articolare una missione. Pochi possono incarnarla. Il coaching di Daniel mi ha aiutato a riconnettere la mia visione a lungo termine con la disciplina comportamentale necessaria per renderla reale, autentica e convincente. Se vuoi che la tua azienda cresca, inizia a far crescere la persona nello specchio. Daniel è uno dei coach più percettivi, rigorosi e trasformativi che abbia mai incontrato. E oltre al coaching, sento di aver fatto un amico per la vita che è dalla mia parte, genuinamente interessato a ciò che sto costruendo e investito nella mia crescita come persona e leader aziendale. È stato un onore seguire questo corso insieme ad altri 3 incredibili imprenditori hashtag#Bitcoin - Bipin Patel Sam Kivi Jacob Langenkamp. Ero sicuramente il meno qualificato nella stanza e ho imparato molto da questi signori. Grazie Daniel!!