'¿Por qué es esto cierto?' Es sencillo, pero vamos a repasarlo y luego hablar de ejemplos del mundo real para entenderlos. Empecemos considerando una universidad que admite a personas con {resultados de exámenes, notas, resultados de tests de personalidad, lo que sea} que superen la desviación estándar de 1,2. La población está compuesta por tres grupos diferentes, y estos grupos tienen la misma variación en el rasgo por el que se admiten, pero con medios distintos. Como resultado, diferentes números superan el umbral. Fíjate en lo que ocurre con las medias de los miembros seleccionados de cada uno de estos grupos: Más allá del umbral, las medias son muy similares. Los miembros del grupo con la puntuación más baja rinden de forma muy similar a los del grupo con la puntuación más alta, en promedio. ¡Está bien! Eso significa que el proceso de selección hizo que discriminar por pertenencia al grupo fuera menos racional que si no existiera ningún proceso. ¿Por qué? Como eso hizo que las brechas fueran más pequeñas y, por tanto, en la medida en que esta cosa se seleccionara en asuntos futuros, los grupos no son tan distintos, por lo que un humano racional tiene mucho menos que ganar preocupándose por el grupo de alguien. Ahora, consideremos la situación en la que el grupo con peor rendimiento se enfrenta a un umbral mucho más bajo, por ejemplo, +0,2 DE en lugar de +1,2 DE respecto a la media global. Esto es análogo a la acción afirmativa en el mundo real: los grupos con bajo rendimiento son admitidos con calificaciones más bajas, únicamente por el grupo al que pertenecen. ¿Notas algo? Ahora hay casi una diferencia de 1 DE entre los miembros seleccionados de los grupos con mejor rendimiento y los miembros seleccionados del grupo con peor rendimiento. Eso es potencialmente enorme. Eso significa que los miembros del grupo con peor rendimiento que superan la selección umbral son, de media, mucho menos cualificados en cuanto a lo que se mide. En contextos educativos, esto suele basarse en una medida de capacidad. Así, por ejemplo, si los miembros seleccionados del grupo con peor rendimiento se convierten en médicos, deberían tener aproximadamente un 25% más de probabilidades de ser sancionados por mala praxis. Si repites esto muchas veces en toda la población y a lo largo de los años, ¡y eso supone muchos pacientes expuestos a negligencias! Si la población sabe que el grupo con peor rendimiento es favorecido durante la selección, y que el favoritismo importa como en la vida real, entonces es perfectamente racional preferir el trato de un miembro de un grupo con mejor rendimiento. En los últimos años, hemos recibido innumerables ejemplos de universidades que han bajado los umbrales para los miembros de grupos con peor rendimiento. Por ejemplo, en el caso SFFA contra Harvard, vimos que a los negros se les dio un enorme impulso a sus probabilidades de ser admitidos en cualquier nivel de puntuación, en comparación con blancos y asiáticos. Como resultado de esta discriminación y sus altas tasas de graduación, el título típico de Harvard otorgado a un estudiante negro se asocia con una capacidad mucho menor que el título típico otorgado a un estudiante blanco. O dicho de otro modo, los estudiantes negros de Harvard tienen niveles de habilidad mucho más bajos que los blancos. Si esto se lleva esto al mercado laboral, no es de extrañar que personas como el juez Clarence Thomas odien tanto la acción afirmativa: ¡porque la gente racional notará que devalua sus títulos! Esto se ha replicado en cualquier sitio donde podamos obtener datos. Por ejemplo, en el hackeo de NYU, vimos que, si no hubiera discriminación racial, y si la universidad hubiera bajado la lista de estudiantes y admitidos por puntuación de exámenes, de mayor a más baja, la raza no predecería admisiones, y los admitidos habrían acabado con puntuaciones SAT increíblemente similares (si todos hubieran decidido ir a NYU, Claro; Aun así, la raza no debería predecir las admisiones si la selección es justa). Esta es una realidad desafortunada. La discriminación es mala y deberíamos querer menos. Desafortunadamente, la acción afirmativa —una forma de discriminación racial— hace que sea racional que el público en general discrimine racialmente. Para saber más, consulta mi último artículo: