'Por que isso é verdade?' É simples, mas vamos analisar isso e depois falar sobre exemplos do mundo real para entender. Vamos começar considerando uma escola que admite pessoas com {notas de exame, notas, resultados de testes de personalidade, o que for} passando 1,2 desvios padrão. A população é composta por três grupos diferentes, e esses grupos têm a mesma variância no traço pelo qual estão sendo admitidos, mas têm médias diferentes. Como resultado, diferentes números passam pelo limite. Note o que acontece com as médias dos membros selecionados de cada um desses grupos: Além do limite, as médias são muito semelhantes. Membros do grupo com as menores notas se saem muito semelhantes aos membros do grupo com as maiores notas, em média. Isso é bom! Isso significa que o processo de seleção fez com que fosse menos racional discriminar com base na filiação a um grupo do que seria se não houvesse processo. Por quê? Porque isso diminuiu as lacunas, e assim, na medida em que essa coisa pela qual se está selecionando importa no futuro, os grupos não são tão distintos, então um ser humano racional tem muito menos a ganhar ao se importar com a origem de alguém. Agora, considere a situação em que o grupo de menor desempenho enfrenta um limite muito mais baixo, digamos, +0,2 DP em vez de +1,2 DP em relação à média geral. Isso é análogo à ação afirmativa no mundo real: grupos de baixo desempenho são admitidos com qualificações mais baixas, puramente por causa do grupo ao qual pertencem. Notou algo? Agora há uma diferença de quase 1 DP entre os membros selecionados dos grupos de maior desempenho e os membros selecionados do grupo de menor desempenho. Isso pode ser enorme. Isso significa que os membros do grupo de menor desempenho que passam pela seleção de limite estão muito menos qualificados em média, em termos da coisa que está sendo medida. Em contextos educacionais, isso geralmente é baseado em uma medida de habilidade. Então, por exemplo, se os membros selecionados do grupo de menor desempenho se tornam médicos, eles devem acabar cerca de 25% mais propensos a serem disciplinados por má prática. Repita isso muitas vezes na população e ao longo dos anos, e isso expõe muitos pacientes à má prática! Se a população sabe que o grupo de menor desempenho é favorecido durante a seleção, e que esse favoritismo importa como acontece na vida real, então é perfeitamente racional preferir tratamento de um membro de um grupo de maior desempenho. Nos últimos anos, recebemos inúmeros exemplos de universidades diminuindo os limites para membros de grupos de menor desempenho. Por exemplo, no caso SFFA v. Harvard, vimos que os negros receberam um enorme impulso em suas chances de serem admitidos em qualquer nível de pontuação, em comparação com brancos e asiáticos. Como resultado dessa discriminação e suas altas taxas de graduação, o típico diploma de Harvard conferido a um estudante negro está associado a uma capacidade muito menor do que o típico diploma conferido a um estudante branco. Ou, em outras palavras, os estudantes negros de Harvard têm níveis de habilidade muito mais baixos do que os brancos. Leve isso adiante para o mercado de trabalho, e não é de se admirar que pessoas como o juiz Clarence Thomas odeiem tanto a ação afirmativa: porque pessoas racionais notarão que isso desvaloriza seus diplomas! Isso se replicou em qualquer lugar onde conseguimos dados. Por exemplo, no hack da NYU, vimos que, se não houvesse discriminação racial, e se a universidade em vez disso seguisse a lista de estudantes e admitisse pela pontuação do teste, da mais alta para a mais baixa, a raça não preveria admissões, e os admitidos teriam terminado com pontuações SAT incrivelmente semelhantes (se todos tivessem escolhido ir para a NYU, é claro; mesmo assim, a raça não deveria prever admissões se a seleção fosse justa). Essa é uma realidade infeliz. A discriminação é ruim, e devemos querer menos dela. Infelizmente, a ação afirmativa -- uma forma de discriminação racial -- torna racional para o público em geral discriminar racialmente. Para saber mais, veja meu último artigo: