Studenti, kteří se pokoušejí získat práci v obchodních firmách, si musí být vědomi několika kritických věcí: 1. Téměř jistě nebudete přijati na rizikovou pozici. Svou kariéru zahájíte v nějaké podpůrné funkci, jako on-desk analytik, stážista obchodníka, strukturátor nebo fundamentální analytik. 2. Tato práce je v podstatě samořízenou rotací školení pro práci, kterou skutečně chcete na stole, a vaším primárním cílem je naučit se co nejvíce z informačně bohatého prostředí obchodní společnosti, abyste se stali životaschopným kandidátem na tuto roli. 3. Tato evoluce bude téměř zcela řízena sama sebou. Některé elitní firmy uznaly hodnotu interních firem pro rozvoj obchodníků, ale ve většině případů bude muset stážista zjistit, co se potřebuje naučit, a nashromáždit znalosti sám. To bude téměř jistě zahrnovat hodně proaktivního oslovení obchodního oddělení. 4. Osvěta také slouží k tomu, aby členové obchodního oddělení a jeho vedení věděli, že jednotlivec má zájem o obchodní práci a proaktivně se snaží vyvíjet tak, aby splňoval potřebný standard. 5. Prvním úkolem obchodníka u stolu nebude sledovat nějaký svůj zájem na trhu, ale bude to podporovat jiného obchodníka rozšiřováním jeho schopností nebo přijímáním práce s nižší hodnotou. Pochopení tohoto a ukázat obchodníkům u stolu, že jste schopni udělat X, aby stůl mohl generovat Y více příjmů, je nejrychlejší cestou k místu u stolu.