Efter att ha blivit RUG av projektet fler gånger kommer du omedvetet att utveckla PTSD om många beteenden och fundera på orsakerna bakom många beteenden. - Till exempel, när ett teams feedback om communityn bara är kränkande och föraktfull snarare än tålmodigt förklarad, kommer det att kännas som att det kommer att vara svårt för projektet att ha en community-grund i framtiden. - Till exempel, när ett projekt upprepade gånger säger något stort, visar det sig vara ett stort sådant, och de kommer att känna att de inte kommer att göra förväntad förvaltning, och även om det finns en stor sak i framtiden kommer de att krossas; - Om du till exempel bokar ett möte med en teammedlem för ett samtal, men ofta släpps ut med duvor, kommer du att känna att de inte borde göra ett bra jobb med tidshantering och kanske inte är bra på projektledning; - Till exempel, när du ser en person som är väldigt snäll mot dig, ditt team och dina vänner, kommer du med största sannolikhet att veta att han bara vill att du ska dela dina svårigheter men inte kommer att dela dina glädjeämnen och sorger, än mindre vara generös mot samhället. Så jag föredrar också att observera egenskaperna hos människorna bakom teamet, jag började arbeta med Monad i mitten av förra året, först med teamfolket, sedan med communityn, och sedan med grundarna och människor som vet mer om teamet, och se hur de svarar på andra projektlinjer några gånger. - Styrka men inget ego; - Erfaren men mycket integrerad i samhället; - Berättigad men sällan temperamentsfull; Sammantaget gillar och ser jag fram emot Monad-teamet, och det är många som uppmärksammar lanseringen av mainnet under andra halvåret. Många projekt kommer att säga att "mainnet launch är bara början", och i själva verket kommer det inte att finnas något ljud efter det, men Monad sa detta, och jag tror att de menar allvar.