En la superficie, los costos más altos de H-1B y un camino de "pago por juego" para la ciudadanía para los inmigrantes suenan mal para los EE. UU. a largo plazo. Pero hay más matices. Después de los últimos 2-3 años de increíble aumento de la productividad impulsado por la IA, podría decirse que Estados Unidos no necesita tantas contrataciones extranjeras como antes. No me sorprendería si Trump avisara a los líderes tecnológicos y tomara su opinión...... estos son los tipos que más sentirían el dolor de la situación H1b. Pero dado que ya están inmersos en juergas de recortes a favor de equipos más pequeños, más delgados y mejor pagados, probablemente no odien esto; les da un pase de pasillo para seguir recortando sin tanta reacción. Al mismo tiempo, hay un mérito real en el contrapunto: los inmigrantes a menudo traen un impulso, ambición y fluidez de personalidad específicos que alimentan el ajetreo y el ingenio, rasgos que se muestran como valor económico a largo plazo. Al decir efectivamente, "solo queremos inmigrantes cuyos empleadores paguen ~ $ 100k adicionales / año", la administración puede estar bien para roles de alto nivel claramente acumulativos, pero limita las rampas de entrada junior donde las personas demuestran su valía. Muchos inmigrantes aprenden las cuerdas estadounidenses (sé que yo lo hice) en esos roles, luego fundan empresas o ascienden a puestos senior de valor agregado masivo en empresas más grandes. Si los $ 100k se mantienen, gravan esa etapa de incubación ... el lugar exacto donde se forjan los líderes del mañana.