На перший погляд, більш високі витрати на H-1B і шлях до громадянства за принципом «pay-to-play» для іммігрантів звучать погано для США в довгостроковій перспективі. Але є ще один нюанс. Після останніх 2-3 років шаленого зростання продуктивності за допомогою штучного інтелекту, США, мабуть, не потребують стільки іноземних наймів, як раніше. Я не був би шокований, якби Трамп дав хедз-ап технологічним лідерам і взяв їхню думку...... це ті хлопці, які найбільше відчують біль від ситуації з H1b. Але враховуючи, що вони вже глибоко зайнялися скороченням забігів на користь менших, стрункіших і високооплачуваних команд, вони, ймовірно, не ненавидять це; Це дає їм пропуск у зал, щоб продовжувати обрізку без зайвих негативних реакцій. У той же час, у протилежного пункту є реальні переваги: іммігранти часто приносять специфічний драйв, амбіції та плинність особистості, які підживлюють поспіх і винахідливість – риси, які проявляються як довгострокова економічна цінність. Фактично кажучи: «Нам потрібні лише іммігранти, чиї роботодавці заплатять додатково ~100 тисяч доларів на рік», адміністрація може бути нормальною для явно зростаючих керівних посад, але вона ставить на коліна молодших на рампах, де люди проявляють себе. Багато іммігрантів вивчають американські тонкощі (я знаю, що вивчав) на цих посадах, а потім переходять до заснування компаній або піднімаються до керівних посад з величезною доданою вартістю у великих компаніях. Якщо 100 тисяч доларів прилипають, це оподатковує цей етап інкубації.... Саме те місце, де кують лідерів завтрашнього дня.