На первый взгляд, более высокие расходы на H-1B и путь к гражданству для иммигрантов «плати и играй» звучат плохо для США в долгосрочной перспективе. Но есть и нюансы. После последних 2-3 лет безумного роста производительности, вызванного ИИ, США, возможно, не нуждаются в таком количестве иностранных работников, как раньше. Я бы не удивился, если бы Трамп предупредил лидеров технологий и учел их мнение......это те самые люди, которые больше всего пострадают от ситуации с H1B. Но учитывая, что они уже глубоко погружены в сокращения в пользу меньших, более эффективных и высокооплачиваемых команд, им, вероятно, это не так уж и не нравится; это дает им возможность продолжать сокращения без особых последствий. В то же время есть реальная ценность в контраргументе: иммигранты часто приносят с собой определенную целеустремленность, амбиции и гибкость личности, которые способствуют трудолюбию и находчивости, черты, которые проявляются как долгосрочная экономическая ценность. Эффективно говоря: «мы хотим только тех иммигрантов, чьи работодатели будут платить дополнительно ~$100k в год», администрация может быть в порядке для явно прибыльных старших ролей, но это подрывает младшие позиции, где люди могут проявить себя. Многие иммигранты учатся американским правилам (я знаю, что я учился) именно в этих ролях, а затем основывают компании или поднимаются на значительно более ценные старшие роли в крупных компаниях. Если $100k останется, это обременяет стадию инкубации ....именно то место, где формируются завтрашние лидеры.