DEI melubangi satu generasi - dan melemahkan janji Amerika | Glenn H Reynolds, New York Post Adopsi besar-besaran ideologi keragaman, kesetaraan, dan inklusi di hampir semua institusi besar kita telah menyebabkan kerusakan yang tak terhitung bagi masyarakat Amerika. Itu diiklankan sebagai sesuatu yang mulia - cara untuk membuka peluang bagi perempuan dan minoritas yang telah ditolak secara tidak adil. Tetapi melalui kombinasi kemalasan birokrasi dan kebencian politik, DEI segera menjadi sesuatu yang mendekati larangan mempekerjakan pria kulit putih milenial di awal karir mereka. Bahaya itu jauh melampaui puing-puing yang ditimbulkannya pada para pemuda itu. "Tindakan afirmatif," tentu saja, telah ada selama beberapa dekade, dan siapa pun yang bekerja di lembaga besar di Amerika, baik pemerintah, perusahaan atau akademisi, telah melihat efeknya. Ketika saya melamar pekerjaan profesor hukum bertahun-tahun yang lalu, saya sangat menyadari bahwa kandidat minoritas atau perempuan cenderung mendapatkan lebih banyak wawancara, dan lebih banyak tawaran pekerjaan, daripada kandidat "tradisional" seperti saya. Tetapi tingkat diskriminasi saat itu relatif kecil: pertanyaan tentang ibu jari pada timbangan. Sekitar tahun 2014, ibu jari berubah menjadi batu bata. Itu menjadi tidak dapat disangkal minggu lalu ketika majalah Compact menerbitkan "The Lost Generation," sebuah ekspos terperinci tentang dampak DEI oleh Jacob Savage, seorang penulis yang menderita secara langsung. "Pintu sepertinya tertutup di mana-mana dan sekaligus," tulis Savage. "Pada tahun 2011 . . . pria kulit putih adalah 48% dari penulis TV tingkat bawah; pada tahun 2024, mereka hanya menyumbang 11,9%. Staf editorial The Atlantic berubah dari 53% laki-laki dan 89% kulit putih pada tahun 2013 menjadi 36% laki-laki dan 66% kulit putih pada tahun 2024." Dan seterusnya, Savage menceritakan, dalam satu demi satu industri prestise. Yang terpenting, beban diversifikasi tempat kerja Amerika tidak jatuh pada semua pria kulit putih. Boomer dan eksekutif GenX terlalu senior untuk dipecat, memiliki teman di berbagai industri mereka dan memiliki pengalaman yang hanya dapat ditawarkan oleh beberapa kandidat minoritas. ...