DEI опустошила целое поколение — и подорвала обещание Америки | Гленн Х. Рейнольдс, New York Post Широкое принятие идеологии разнообразия, равенства и инклюзии (DEI) почти во всех наших крупных институтах нанесло непоправимый ущерб американскому обществу. Это рекламировалось как нечто благородное — способ открыть возможности для женщин и меньшинств, которым они были несправедливо отказаны. Но в результате сочетания бюрократической лени и политической злобы DEI вскоре превратилось в нечто, приближающееся к запрету на найм белых мужчин-поколения миллениалов в начале их карьеры. Ущерб выходит далеко за пределы разрушений, которые оно нанесло этим молодым людям. «Позитивная дискриминация», конечно, существует уже десятилетия, и любой, кто работал в крупном учреждении в Америке, будь то государственное, корпоративное или академическое, видел ее последствия. Когда я подавал заявки на должности профессора права несколько лет назад, я прекрасно понимал, что кандидаты из меньшинств или женщины, вероятно, получат больше интервью и больше предложений о работе, чем «традиционные» кандидаты, такие как я. Но степень дискриминации тогда была сравнительно незначительной: вопрос о «весе на весах». Где-то около 2014 года этот «вес» превратился в кирпич. Это стало неоспоримым на прошлой неделе, когда журнал Compact опубликовал «Потерянное поколение», подробное разоблачение влияния DEI от Джейкоба Сэвиджа, писателя, который испытал это на себе. «Двери, казалось, закрывались повсюду и сразу», — пишет Сэвидж. «В 2011 году белые мужчины составляли 48% авторов низшего уровня на телевидении; к 2024 году их доля составила всего 11,9%. Редакционный состав The Atlantic изменился с 53% мужчин и 89% белых в 2013 году до 36% мужчин и 66% белых в 2024 году.» И так далее, Сэвидж рассказывает, в одной престижной отрасли за другой. Критически важно, что бремя диверсификации американского рабочего места не легло на всех белых мужчин. Руководители-бумеры и поколения X были слишком высокопрофильными, чтобы их уволить, имели друзей в своих отраслях и опыт, который немногие кандидаты из меньшинств могли предложить. ...