DEI 侵蚀了一代人——并削弱了美国的承诺 | Glenn H Reynolds, 纽约邮报 几乎所有主要机构对多样性、公平和包容（DEI）理念的全面采纳对美国社会造成了无法估量的伤害。 它被宣传为一种高尚的理念——为那些被不公正地剥夺机会的女性和少数族裔打开机会之门。 但由于官僚的懒惰和政治的恶意，DEI 很快变成了一种接近于禁止雇佣初入职场的千禧一代白男性的政策。 这种伤害远远超出了对这些年轻男性造成的破坏。 “平权行动”当然已经存在了几十年，任何在美国的主要机构工作过的人，无论是政府、企业还是学术界，都看到了它的影响。 当我多年前申请法学教授职位时，我清楚地知道，少数族裔或女性候选人更有可能获得更多的面试和工作机会，而像我这样的“传统”候选人则相对较少。 但那时的歧视程度相对较小：只是一个天平上的拇指问题。 大约在2014年，这个拇指变成了一块砖头。 上周，当《Compact》杂志发表了雅各布·萨维奇（Jacob Savage）撰写的《失落的一代》一文，详细揭露了 DEI 的影响时，这一点变得不可否认。 萨维奇写道：“门似乎在各处同时关闭。” “在2011年……白人男性占低级电视编剧的48%；到2024年，他们仅占11.9%。《大西洋月刊》的编辑部在2013年时男性占53%，白人占89%，到2024年则降至男性占36%，白人占66%。” 萨维奇在一个又一个声望卓著的行业中如此叙述。 至关重要的是，分担美国职场多样化负担的并不是所有白人男性。 婴儿潮一代和X世代的高管们太资深，无法被解雇，他们在各自行业中有朋友，并且拥有少数族裔候选人无法提供的经验。 ...