DEI bir nesli boşalttı — ve Amerika'nın vaatini elden aldı | Glenn H Reynolds, New York Post Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ideolojisinin neredeyse tüm büyük kurumlarımızda benimsenmesi, Amerikan toplumuna tarifsiz zarar verdi. Bu, soylu bir şey olarak tanıtıldı — haksız yere elinden gelinen kadınlar ve azınlıklar için fırsatlar açma yolu. Ancak bürokratik tembellik ve siyasi kötülüğün birleşimiyle, DEI kısa sürede milenyum kuşağı beyaz erkeklerin kariyerlerinin başında işe alınmasına yönelik bir yasaklamaya yaklaşan bir şey haline geldi. Zarar, genç erkeklere verdiği enkazın çok ötesine geçiyor. "Olumlu ayrımlık" elbette onlarca yıldır var ve Amerika'da büyük bir kurumda çalışan herkes, ister hükümet, ister şirket, ister akademik olsun, etkilerini görmüştür. Yıllar önce hukuk profesörü pozisyonlarına başvururken, azınlık veya kadın adayların benim gibi "geleneksel" adaylara göre daha fazla mülakat ve daha fazla iş teklifi alacağını gayet iyi biliyordum. Ancak o dönemde ayrımcılık derecesi nispeten küçüktü: bir başparmak meselesiydi. 2014 civarında başparmak tuğlaya dönüştü. Geçen hafta Compact dergisi, doğrudan DEI'nin etkisini yaşayan yazar Jacob Savage'ın DEI'nin etkisini ayrıntılı olarak ifşa ettiği "The Lost Generation" adlı kitabı yayımlayınca bu inkar edilemez hale geldi. "Kapılar her yerde ve bir anda kapanmış gibiydi," diye yazıyor Savage. "2011'de . . . beyaz erkekler alt düzey TV yazarlarının %48'ini oluşturuyordu; 2024 yılına gelindiğinde sadece %11,9'a ulaşmışlardı. The Atlantic'in editör kadrosu 2013'te %53 erkek ve %89 beyaz iken, 2024'te %36 erkek ve %66 beyaza yükseldi." Savage, bir prestijli sektörden diğerine geçerken böyle anlatıyor. En önemlisi, Amerikan iş yerini çeşitlendirme yükü tüm beyaz erkeklerin üzerine düşmedi. Boomer ve GenX yöneticileri işten çıkarılamayacak kadar kıdemliydi, çeşitli sektörlerinde arkadaşları vardı ve azınlık adayın sunabileceği deneyimlere sahipti. ...