DEIは一世代を空洞化させ、アメリカの約束を奪い去った |グレン・H・レイノルズ、ニューヨーク・ポスト ほぼすべての主要な機関で多様性、公平性、包摂のイデオロギーが一斉に採用されたことは、アメリカ社会に計り知れないダメージを与えました。 それは高貴なものとして宣伝され、不当に機会を奪われてきた女性やマイノリティに機会を開く方法として。 しかし、官僚的な怠惰と政治的な悪意の組み合わせにより、DEIはすぐにミレニアル世代の白人男性をキャリア初期に採用することを禁止するようなものへと変わっていきました。 その害は、若者たちに与えられた破壊をはるかに超えています。 「アファーマティブ・アクション」はもちろん何十年も前から存在しており、アメリカの主要な機関で働いたことがある人なら誰でも、政府、企業、学術界であれその影響を目の当たりにしています。 数年前に法学教授の職に応募していたとき、マイノリティや女性の候補者は私のような「伝統的な」候補者よりも多くの面接や内定を受けやすいことをよく理解していました。 しかし当時の差別の度合いは比較的軽微で、天秤の親指の問題でした。 2014年頃、親指がレンガのように硬くなりました。 それは先週、コンパクト誌が『The Lost Generation』を掲載したことで否定できないものとなりました。これは、DEIの影響を直接受けた作家ジェイコブ・サベージによる詳細な暴露記事です。 「扉はどこでも一度に閉まったように感じた」とサベージは書いている。 「2011年には......白人男性は下位レベルのテレビ脚本家の48%を占めていました。2024年には、彼らはわずか11.9%にまで減少しました。アトランティックの編集スタッフは2013年に男性53%、白人89%から、2024年には男性36%、白人66%に増加しました。 そして、サベージは次々と名声ある業界で語り続けます。 重要なのは、アメリカの職場の多様化の負担がすべての白人男性にかかっていたわけではないということです。 ベビーブーマーやジェネレーションXの幹部たちは解雇するには上級者であり、それぞれの業界に友人を持ち、少数派候補者には提供できない経験を持っていました。 ...