A DEI esvaziou uma geração — e minou a promessa da América | Glenn H Reynolds, New York Post A adoção em massa da ideologia da diversidade, equidade e inclusão em quase todas as nossas principais instituições causou danos incalculáveis à sociedade americana. Era anunciado como algo nobre — uma forma de abrir oportunidades para mulheres e minorias que haviam sido injustamente negadas. Mas, por uma combinação de preguiça burocrática e malícia política, a DEI logo se tornou algo próximo de uma proibição de contratar homens brancos millennials no início de suas carreiras. O dano vai muito além dos destroços que causou àqueles jovens. "Ação afirmativa", claro, existe há décadas, e qualquer pessoa que tenha trabalhado em uma grande instituição nos Estados Unidos, seja governo, corporativa ou acadêmica, já viu seus efeitos. Quando me candidatei a vagas de professor de direito anos atrás, eu sabia muito bem que candidatas de minorias ou mulheres provavelmente conseguiriam mais entrevistas e mais ofertas de emprego do que candidatos "tradicionais" como eu. Mas o grau de discriminação naquela época era relativamente pequeno: uma questão de um polegar na balança. Por volta de 2014, o polegar virou um tijolo. Isso ficou inegável na semana passada, quando a revista Compact publicou "The Lost Generation", uma reportagem detalhada sobre o impacto da DEI feita por Jacob Savage, um escritor que sofreu isso diretamente. "As portas pareciam se fechar em todos os lugares e ao mesmo tempo", escreve Savage. "Em 2011... homens brancos eram 48% dos roteiristas de TV de nível inferior; em 2024, eles representavam apenas 11,9%. A equipe editorial do The Atlantic passou de 53% homens e 89% brancos em 2013 para 36% homens e 66% brancos em 2024." E assim por diante, relata Savage, em uma indústria de prestígio após a outra. Crucialmente, o ônus de diversificar o ambiente de trabalho americano não recaiu sobre todos os homens brancos. Os executivos dos Boomers e da Geração X eram seniores demais para serem demitidos, tinham amigos em seus diversos setores e uma experiência que poucos candidatos de minorias podiam oferecer. ...