Los especialistas en marketing de criptomonedas son los roles más difíciles de contratar en este momento Aquí está el porqué (y cómo contratar realmente a un gran talento de crecimiento) 1️⃣ Las mejores contrataciones son raras Muchos de ellos entraron en el mundo de las criptomonedas en el ciclo de 2021 Y los mejores tienen experiencia tanto en web2 como en web3: - Web2 les enseñó a construir máquinas de crecimiento sostenibles - Web3 los hizo ingeniosos, conocedores de la cultura y capaces de ejecutar rápidamente Todos quieren este perfil. Pocos existen. 2️⃣ Los equipos históricamente han subestimado el crecimiento La mayoría de los roles de crecimiento son realmente cinco trabajos en uno: marketing, comunidad, desarrollo de negocios, contenido y relaciones públicas Muchos equipos trataron el marketing como magia: hazlo todo sin recursos o estás fuera Los mejores especialistas en marketing aprendieron a quedarse donde su trabajo realmente es valorado ¿Por qué arriesgarse a saltar a un equipo que aún no lo entiende? 3️⃣ Los nativos de criptomonedas no se impresionan por el bombo Los principales líderes de crecimiento han visto cada narrativa venir y desaparecer No se moverán a menos que: • Los fundadores puedan realmente vender una visión • Haya un camino de crecimiento claro para ellos • La empresa ya sepa cómo contar su historia Si no puedes inspirar a un especialista en marketing, no vas a contratarlo 4️⃣ La migración de talento ya ocurrió Muchos grandes líderes de crecimiento fueron despedidos en 2024 Los que se quedaron en la industria ya han cambiado de trabajo Y la mayoría de ellos están felices donde están La barra para irse es más alta que nunca Entonces, ¿cómo realmente contratas? • Paga más de lo que piensas que deberías • Ofrece recursos reales. Los buenos especialistas en marketing no aceptarán un trabajo donde estén destinados a fracasar • Si no puedes vender tu propia historia, no vas a contratar a alguien genial para que la cuente por ti Los equipos que invirtieron en marketing temprano tienen una gran ventaja ahora. ¿Los que están luchando por contratar? Va a ser un camino difícil.