Криптомаркетологів зараз найважче наймати Ось чому (і як насправді найняти талановитих спеціалістів з великим ростом) 1️⃣ Найкращі найми зустрічаються рідко Багато з них потрапили в криптовалюту в циклі 2021 року А найкращі з них мають досвід роботи як з web2, так і з web3: - Web2 навчив їх створювати машини для сталого зростання - Web3 зробив їх безглуздими, підкованими в культурі та швидкими Цей профіль хочуть усі. Їх існує небагато. 2️⃣ Команди історично недооцінювали зростання Більшість ростових ролей насправді є п'ятьма роботами в одній: маркетинг, ком'юніті, BD, контент і PR Багато команд ставилися до маркетингу як до магії: робіть все без ресурсів або ви вибуваєте Найкращі маркетологи навчилися залишатися там, де їхню роботу насправді цінують Навіщо ризикувати і перестрибнути в команду, яка все ще не розуміє цього? 3️⃣ Аборигени криптовалюти не вражені ажіотажем Провідні лідери зростання бачили, як кожен наратив приходить і зникає Вони не рухаються, якщо: • Засновники дійсно можуть продати бачення • Для них є чіткий шлях зростання • Компанія вже знає, як розповісти свою історію Якщо ви не можете надихнути маркетолога, ви не збираєтеся його наймати 4️⃣ Міграція талантів вже відбулася У 2024 році було звільнено багато великих лідерів зростання Ті, хто залишився в галузі, вже помінялися місцями роботи І більшість з них щасливі там, де вони є Планка для відходу як ніколи висока Отже, як насправді наймати на роботу? • Платіть більше, ніж ви вважаєте за потрібне • Пропонуйте реальні ресурси. Хороші маркетологи не візьмуться за роботу там, де вони налаштовані на провал • Якщо ви не можете продати свою власну історію, ви не збираєтеся наймати когось чудового, хто розповість її за вас Команди, які інвестували в маркетинг на ранніх етапах, зараз мають величезну перевагу. Ті, хто намагається найняти на роботу? Це буде важка поїздка