加密行銷人員是目前最難招聘的角色 原因如下（以及如何真正招聘優秀的增長人才） 1️⃣ 最優秀的招聘者稀缺 他們中的許多人是在2021週期進入加密領域的 而最優秀的人同時擁有web2和web3的經驗： - Web2教會了他們如何建立可持續的增長機器 - Web3讓他們變得靈活、懂得文化，並能迅速執行 每個人都想要這樣的檔案。可惜很少有人存在。 2️⃣ 團隊歷史上低估了增長 大多數增長角色實際上是五個職位合一：行銷、社區、商務發展、內容和公關 許多團隊把行銷當作魔法：在沒有資源的情況下做一切，否則就出局 最優秀的行銷人員學會了留在他們的工作真正被重視的地方 為什麼要冒險跳到一個仍然不理解的團隊？ 3️⃣ 加密原住民對炒作不感興趣 頂級增長領導者見證了每一個敘事的興衰 除非： • 創始人能夠真正銷售願景 • 他們有明確的增長路徑 • 公司已經知道如何講述自己的故事 如果你不能激勵一個行銷人員，你就無法招聘到他們 4️⃣ 人才遷移已經發生 許多優秀的增長領導者在2024年被裁員 留在行業中的人已經換了工作 而他們中的大多數對現在的工作感到滿意 離開的門檻比以往任何時候都高 那麼你如何真正招聘？ • 支付比你認為的更多 • 提供真正的資源。優秀的行銷人員不會接受一個注定要失敗的工作 • 如果你不能講好自己的故事，你就無法招聘到優秀的人來為你講述 那些早期投資於行銷的團隊現在擁有巨大的優勢。那些急於招聘的團隊？這將是一段艱難的旅程