Kryptomarkkinoijat ovat vaikeimpia rooleja palkata tällä hetkellä Tässä on syy (ja miten todella palkata loistavia kasvukykyjä) 1️⃣ Parhaat rekrytoinnit ovat harvinaisia Monet heistä päätyivät kryptoon vuoden 2021 syklissä Ja parhailla on sekä web2- että web3-kokemus: - Web2 opetti heitä rakentamaan kestäviä kasvukoneita - Web3 teki heistä romuja, kulttuuritietoisia ja nopeasti toteutettavia Kaikki haluavat tämän profiilin. Niitä on vähän. 2️⃣ Tiimit ovat historiallisesti aliarvioineet kasvua Useimmat kasvuroolit ovat oikeastaan viisi työpaikkaa yhdessä: markkinointi, yhteisö, BD, sisältö ja PR Monet tiimit kohtelivat markkinointia kuin taikaiskua: tee kaikki ilman resursseja tai olet poissa Parhaat markkinoijat oppivat pysymään siellä, missä heidän työtään todella arvostetaan Miksi ottaa riski hypätä joukkueeseen, joka ei vieläkään ymmärrä sitä? 3️⃣ Kryptonatiivit eivät ole vaikuttuneita hypestä Kasvun huippujohtajat ovat nähneet jokaisen tarinan tulevan ja menevän He eivät liiku, ellei: • Perustajat voivat oikeasti myydä visiota • Niille on selkeä kasvupolku • Yritys osaa jo kertoa tarinansa Jos et pysty inspiroimaan markkinoijaa, et aio palkata häntä 4️⃣ Lahjakkuuksien muutto on jo tapahtunut Monet suuret kasvujohtajat irtisanottiin vuonna 2024 Alalle jääneet ovat jo vaihtaneet työpaikkaa Ja useimmat heistä ovat onnellisia siellä, missä he ovat Lähdön rima on korkeammalla kuin koskaan Joten miten oikeastaan palkkaat? • Maksa enemmän kuin uskot, että sinun pitäisi • Tarjoa todellisia resursseja. Hyvät markkinoijat eivät ota vastaan työtä, jossa he ovat valmiita epäonnistumaan • Jos et pysty myymään omaa tarinaasi, et aio palkata ketään loistavaa kertomaan sitä puolestasi Varhaisessa vaiheessa markkinointiin investoineilla tiimeillä on nyt valtava etu. Ne, jotka yrittävät palkata? Siitä tulee rankka matka