Los especialistas en marketing de criptomonedas son los roles más difíciles de contratar en este momento He aquí por qué (y cómo contratar realmente un gran talento de crecimiento) 1️⃣ Las mejores contrataciones son raras Muchos de ellos se metieron en el mundo de las criptomonedas en el ciclo de 2021 Y los mejores tienen experiencia tanto en web2 como en web3: - Web2 les enseñó cómo construir máquinas de crecimiento sostenible - Web3 los hizo rudimentarios, conocedores de la cultura y ejecutados rápidamente Todo el mundo quiere este perfil. Existen pocos. 2️⃣ Los equipos históricamente han infravalorado el crecimiento La mayoría de los roles de crecimiento son en realidad cinco trabajos en uno: marketing, comunidad, BD, contenido y relaciones públicas Muchos equipos trataron el marketing como magia: haz todo sin recursos o estás fuera Los mejores especialistas en marketing aprendieron a quedarse donde realmente se valora su trabajo ¿Por qué correr el riesgo de saltar a un equipo que aún no lo entiende? 3️⃣ Los nativos de las criptomonedas no están impresionados por la exageración Los principales líderes de crecimiento han visto cada narrativa ir y venir No se mudan a menos que: • Los fundadores pueden vender una visión • Hay un camino de crecimiento claro para ellos • La empresa ya sabe cómo contar su historia Si no puedes inspirar a un especialista en marketing, no lo vas a contratar 4️⃣ La migración de talento ya ocurrió Muchos grandes líderes de crecimiento fueron despedidos en 2024 Los que se quedaron en la industria ya han cambiado de trabajo Y la mayoría de ellos son felices donde están El listón para irse es más alto que nunca Entonces, ¿cómo se contrata realmente? • Pague más de lo que cree que debería • Ofrecer recursos reales. Los buenos especialistas en marketing no aceptarán un trabajo en el que estén preparados para fracasar • Si no puedes vender tu propia historia, no vas a contratar a alguien genial para que la cuente por ti Los equipos que invirtieron en marketing temprano tienen una gran ventaja ahora. ¿Los que luchan por contratar? Va a ser un viaje difícil