Các nhà tiếp thị tiền điện tử là những vị trí khó tuyển dụng nhất hiện nay Dưới đây là lý do (và cách thực sự để tuyển dụng tài năng tăng trưởng tuyệt vời) 1️⃣ Những người tuyển dụng tốt nhất rất hiếm Nhiều người trong số họ đã tham gia vào tiền điện tử trong chu kỳ 2021 Và những người giỏi nhất có cả kinh nghiệm web2 và web3: - Web2 đã dạy họ cách xây dựng các máy tăng trưởng bền vững - Web3 đã làm cho họ trở nên nhanh nhẹn, hiểu biết về văn hóa và thực hiện nhanh chóng Mọi người đều muốn có hồ sơ này. Rất ít người tồn tại. 2️⃣ Các đội ngũ từ trước đến nay đã đánh giá thấp sự tăng trưởng Hầu hết các vai trò tăng trưởng thực sự là năm công việc trong một: tiếp thị, cộng đồng, BD, nội dung và PR Nhiều đội ngũ đã coi tiếp thị như phép thuật: làm mọi thứ mà không có nguồn lực hoặc bạn sẽ bị loại Các nhà tiếp thị giỏi nhất đã học cách ở lại nơi công việc của họ thực sự được đánh giá cao Tại sao lại mạo hiểm nhảy sang một đội ngũ vẫn chưa hiểu điều đó? 3️⃣ Những người bản địa tiền điện tử không bị ấn tượng bởi sự cường điệu Các nhà lãnh đạo tăng trưởng hàng đầu đã thấy mọi câu chuyện đến và đi Họ sẽ không di chuyển trừ khi: • Các nhà sáng lập thực sự có thể bán một tầm nhìn • Có một con đường tăng trưởng rõ ràng cho họ • Công ty đã biết cách kể câu chuyện của mình Nếu bạn không thể truyền cảm hứng cho một nhà tiếp thị, bạn sẽ không tuyển dụng được họ 4️⃣ Cuộc di cư tài năng đã xảy ra Nhiều nhà lãnh đạo tăng trưởng tuyệt vời đã bị sa thải vào năm 2024 Những người ở lại trong ngành đã chuyển đổi công việc Và hầu hết trong số họ đều hài lòng với vị trí hiện tại Rào cản để rời đi cao hơn bao giờ hết Vậy làm thế nào để bạn thực sự tuyển dụng? • Trả nhiều hơn những gì bạn nghĩ bạn nên trả • Cung cấp nguồn lực thực sự. Các nhà tiếp thị giỏi sẽ không nhận công việc mà họ bị đặt vào tình huống thất bại • Nếu bạn không thể bán câu chuyện của chính mình, bạn sẽ không tuyển dụng được ai giỏi để kể nó cho bạn Các đội ngũ đã đầu tư vào tiếp thị sớm có lợi thế lớn hiện nay. Những đội ngũ đang vội vàng tuyển dụng? Sẽ là một hành trình khó khăn.