Os profissionais de marketing de criptomoedas são as funções mais difíceis de contratar no momento Aqui está o porquê (e como realmente contratar grandes talentos em crescimento) 1️⃣ As melhores contratações são raras Muitos deles entraram no mundo das criptomoedas no ciclo de 2021 E os melhores têm experiência em web2 e web3: - Web2 ensinou-os a construir máquinas de crescimento sustentável - A Web3 os tornou desconexos, conhecedores de cultura e executados rapidamente Todo mundo quer esse perfil. Poucos existem. 2️⃣ As equipes historicamente subestimaram o crescimento A maioria das funções de crescimento são, na verdade, cinco empregos em um: marketing, comunidade, BD, conteúdo e relações públicas Muitas equipes trataram o marketing como mágica: faça tudo sem recursos ou você estará fora Os melhores profissionais de marketing aprenderam a ficar onde seu trabalho é realmente valorizado Por que correr o risco de pular para um time que ainda não entende? 3️⃣ Os nativos de criptomoedas não ficam impressionados com o hype Os principais líderes de crescimento viram todas as narrativas irem e virem Eles não estão se movendo a menos que: • Os fundadores podem realmente vender uma visão • Há um caminho claro de crescimento para eles • A empresa já sabe contar sua história Se você não pode inspirar um profissional de marketing, não vai contratá-lo 4️⃣ A migração de talentos já aconteceu Muitos grandes líderes de crescimento foram demitidos em 2024 Os que permaneceram na indústria já mudaram de emprego E a maioria deles está feliz onde está A barra para sair está mais alta do que nunca Então, como você realmente contrata? • Pague mais do que acha que deveria • Ofereça recursos reais. Bons profissionais de marketing não aceitarão um emprego em que estão preparados para falhar • Se você não pode vender sua própria história, não vai contratar alguém ótimo para contá-la para você As equipes que investiram em marketing desde o início têm uma enorme vantagem agora. Aqueles que lutam para contratar? Vai ser uma jornada difícil