Les spécialistes du marketing crypto sont les rôles les plus difficiles à recruter en ce moment Voici pourquoi (et comment réellement recruter de grands talents en croissance) 1️⃣ Les meilleures recrues sont rares Beaucoup d'entre eux sont entrés dans la crypto lors du cycle de 2021 Et les meilleurs ont à la fois de l'expérience en web2 et en web3 : - Le web2 leur a appris à construire des machines de croissance durables - Le web3 les a rendus débrouillards, sensibles à la culture et capables d'exécuter rapidement Tout le monde veut ce profil. Peu existent. 2️⃣ Les équipes ont historiquement sous-estimé la croissance La plupart des rôles de croissance sont en réalité cinq emplois en un : marketing, communauté, développement commercial, contenu et relations publiques De nombreuses équipes ont traité le marketing comme de la magie : faites tout sans ressources ou vous êtes dehors Les meilleurs spécialistes du marketing ont appris à rester là où leur travail est réellement valorisé Pourquoi prendre le risque de rejoindre une équipe qui ne comprend toujours pas ? 3️⃣ Les natifs de la crypto ne sont pas impressionnés par le battage médiatique Les meilleurs leaders en croissance ont vu chaque récit venir et repartir Ils ne bougeront pas à moins que : • Les fondateurs puissent réellement vendre une vision • Il y ait un chemin de croissance clair pour eux • L'entreprise sait déjà comment raconter son histoire Si vous ne pouvez pas inspirer un spécialiste du marketing, vous ne pourrez pas les recruter 4️⃣ La migration des talents a déjà eu lieu Beaucoup de grands leaders en croissance ont été licenciés en 2024 Ceux qui sont restés dans l'industrie ont déjà changé de poste Et la plupart d'entre eux sont heureux là où ils sont La barre pour partir est plus haute que jamais Alors, comment recruter réellement ? • Payez plus que ce que vous pensez devoir • Offrez de vraies ressources. De bons spécialistes du marketing ne prendront pas un emploi où ils sont voués à échouer • Si vous ne pouvez pas vendre votre propre histoire, vous ne pourrez pas recruter quelqu'un de génial pour la raconter pour vous Les équipes qui ont investi dans le marketing tôt ont un énorme avantage maintenant. Celles qui se précipitent pour recruter ? Ça va être un parcours difficile.