Kryptomarketéři jsou v současné době nejtěžší role k najímání Zde je proč (a jak vlastně najmout skvělé růstové talenty) 1️⃣ Nejlepší nábory jsou vzácné Mnoho z nich se v cyklu 2021 dostalo do kryptoměn A ty nejlepší mají zkušenosti s web2 i web3: - Web2 je naučil, jak vytvářet stroje na udržitelný růst - Díky webu 3 byly rozdrobené, kulturně zdatné a rychle se provádějí. Každý chce tento profil. Existuje jich jen málo. 2️⃣ Týmy historicky podhodnocovaly růst Většina růstových pozic má ve skutečnosti pět pracovních míst v jednom: marketing, komunita, BD, obsah a PR Mnoho týmů přistupovalo k marketingu jako k kouzlu: dělejte vše bez zdrojů, nebo jste mimo Nejlepší marketéři se naučili zůstat tam, kde je jejich práce skutečně oceněna Proč riskovat skok do týmu, který to stále nechápe? 3️⃣ Na krypto domorodce nedělá dojem humbuk Vrcholoví lídři růstu viděli každý příběh přicházet a odcházet Nehýbou se, pokud: • Zakladatelé mohou vizi skutečně prodat • Je tu pro ně jasná cesta růstu • Společnost už ví, jak vyprávět svůj příběh Pokud nemůžete inspirovat marketéra, nenajmete ho 4️⃣ Migrace talentů již proběhla V roce 2024 bylo propuštěno mnoho skvělých lídrů v oblasti růstu Ti, kteří v oboru zůstali, již změnili zaměstnání A většina z nich je spokojená tam, kde je Laťka pro odchod je vyšší než kdy jindy Jak tedy vlastně najímat? • Plaťte více, než si myslíte, že byste měli • Nabídněte skutečné zdroje. Dobří marketéři nevezmou práci, kde jsou odsouzeni k neúspěchu • Pokud nedokážete prodat svůj vlastní příběh, nenajmete si někoho skvělého, aby ho za vás vyprávěl Týmy, které do marketingu investovaly brzy, mají nyní obrovskou výhodu. Ti, kteří se snaží najmout? Bude to drsná jízda