Основатели, оказавшиеся в бедственном положении, часто поражены тем, как быстро сотрудники корпоративного развития могут почувствовать их отчаяние. Вы будете менее удивлены, если вспомните, что это все, что они *могут* почувствовать. Они не могут оценить технологии или таланты. Все, что они могут оценить, это ваше рвение. Так что, конечно, они в этом хороши.

Когда я консультирую основателей в таких ситуациях, я не говорю им скрывать свое отчаяние. Я говорю им на самом деле быть менее отчаянными. Это обычно возможно. Обычно есть возможность паниковать меньше, чем неопытным основателям.