Jeden z nejlepších inženýrů, které jsem kdy najal, neuspěl v technických pohovorech. Řekli jsme mu, že to nepřežil. Byl zdrcený. Ale něco na něm nás zaujalo, takže jsme mu zavolali zpět a nabídli mu práci QA analytika na základní úrovni. K jeho cti lze říct, že spolkl svou hrdost, přijal práci a rychle se osvědčil, rychle se vypracoval až na inženýra a poté na technického manažera. Stal se superstar v mé firmě. Mám obavy, že s AI, kterou dnes máme k dispozici pro software QA, taková práce už možná nebude existovat. S rozvojem AI budou tyto pozice na základní úrovni "brud" stále vzácnější. Jak se tedy příští generace dostane dovnitř? Trochu více pozadí: Náš proces pro vývojáře byl brutální: několik kol, živé programování, pokročilé domácí úkoly. Nepodařilo se mu to. Ale projevil zvědavost a slib, takže jsme mu dali šanci dělat manuální testování a hlášení chyb v Kontrole kvality. Bral to vážně, vstřebával zpětnou vazbu, získával dovednosti. Během dvou let byl povýšen na vývojáře. Pak senior vývojář. Nakonec vedl některé z našich nejtěžších technických výzev. Taková cesta kdysi existovala. Ale mizí. Dnes jsou tato výcviková místa automatizovaná umělou inteligencí. Celá spodní příčka se trhá. ...