En av de beste ingeniørene jeg noen gang har ansatt, strøk på de tekniske intervjuene. Vi sa til ham at han ikke klarte det. Han var knust. Men det var noe med ham som imponerte oss, så vi ringte ham tilbake og tilbød ham en begynnerstilling som QA-analytiker. Til hans ære svelget han stoltheten, tok jobben, og beviste seg raskt ved å jobbe seg opp til ingeniør og deretter teknisk leder på kort tid. Han ble en superstjerne i selskapet mitt. Min bekymring er at med den AI-en vi har tilgjengelig i dag for programvare-QA, KAN DET HENDE AT DEN JOBBEN IKKE EKSISTERER LENGER. Etter hvert som AI forbedres, vil disse inngangsnivåstillingene som «grunnarbeid» bli stadig sjeldnere. Så hvordan skal neste generasjon få foten innenfor? Litt mer bakgrunn: Vår prosess for utviklere var brutal: flere runder, live koding, avansert lekser. Han klarte det ikke. Men han viste nysgjerrighet og lovende evner, så vi ga ham en sjanse med manuell testing og feilrapporter i kvalitetssikring. Han tok det på alvor, tok til seg tilbakemeldinger, tilegnet seg ferdigheter. Innen 2 år ble han forfremmet til utvikler. Deretter seniorutvikler. Etter hvert ledet han noen av våre vanskeligste tekniske utfordringer. Den veien pleide å eksistere. Men det forsvinner. I dag er disse treningsområdene automatisert av KI. Hele det nederste trinnet blir revet ut. ...