Um dos melhores engenheiros que já contratei falhou nas entrevistas técnicas. Dissemos a ele que não tinha conseguido. Ele ficou arrasado. Mas havia algo nele que nos impressionou, então o chamamos de volta e oferecemos um emprego de analista de QA júnior. Para seu crédito, ele engoliu seu orgulho, aceitou o emprego e rapidamente provou seu valor, subindo para engenheiro e depois gerente técnico em pouco tempo. Ele se tornou uma estrela na minha empresa. Minha preocupação é que, com a IA que temos disponível hoje para QA de software, ESSE EMPREGO PODE NÃO EXISTIR MAIS. À medida que a IA melhora, essas posições de "trabalho braçal" de nível inicial se tornarão cada vez mais raras. Então, como a próxima geração conseguirá uma oportunidade? Um pouco mais de contexto: Nosso processo para desenvolvedores era brutal: várias rodadas, codificação ao vivo, dever de casa avançado. Ele não conseguiu. Mas ele mostrou curiosidade e potencial, então lhe demos uma chance fazendo testes manuais e relatórios de bugs em Garantia de Qualidade. Ele levou a sério, absorveu feedback, adquiriu habilidades. Em 2 anos foi promovido a desenvolvedor. Depois, desenvolvedor sênior. Eventualmente, ele estava liderando alguns dos nossos desafios técnicos mais difíceis. Esse caminho costumava existir. Mas está desaparecendo. Hoje, esses campos de treinamento estão automatizados pela IA. Todo o nível mais baixo está sendo arrancado. ...