En av de bästa ingenjörer jag någonsin anställt misslyckades med tekniska intervjuer. Vi sa till honom att han inte klarade det. Han var förkrossad. Men det var något med honom som imponerade på oss, så vi ringde tillbaka honom och erbjöd honom ett instegsjobb som QA-analytiker. Till hans förtjänst svalde han sin stolthet, tog jobbet och bevisade snabbt sitt värde, och arbetade sig snabbt upp till ingenjör och sedan teknisk chef. Han blev en superstjärna i mitt företag. Min oro är att med den AI vi har idag för mjukvaru-QA, kanske det jobbet inte längre existerar. När AI förbättras kommer dessa instegsjobb som "grunt work" att bli allt mer sällsynta. Så hur ska nästa generation få in en fot i dörren? Lite mer bakgrund: Vår process för utvecklare var brutal: flera omgångar, live-kodning, avancerad läxa. Han klarade sig inte. Men han visade nyfikenhet och talang, så vi gav honom en chans att göra manuella tester och buggrapporter inom kvalitetskontrollen. Han tog det på allvar, tog till sig feedback, skaffade sig färdigheter. Inom två år befordrades han till utvecklare. Sedan senior utvecklare. Till slut ledde han några av våra svåraste tekniska utmaningar. Den vägen fanns förut. Men det försvinner. Idag är dessa träningsområden automatiserade av AI. Hela bottensteget rycks ut. ...