Uno de los mejores ingenieros que he contratado suspendió las entrevistas técnicas. Le dijimos que no lo había conseguido. Estaba destrozado. Pero había algo en él que nos impresionaba, así que le llamamos de nuevo y le ofrecimos un puesto de analista de QA de nivel inicial. Para su crédito, tragó el orgullo, aceptó el puesto y rápidamente se demostró a sí mismo, ascendiendo rápidamente hasta ingeniero y luego gerente técnico. Se convirtió en una superestrella en mi empresa. Me preocupa que, con la IA que tenemos hoy en día para el software de QA, ESE TRABAJO PODRÍA DEJAR DE EXISTIR. A medida que la IA mejora, estos puestos de "trabajo pesado" de nivel inicial serán cada vez más raros. ¿Cómo conseguirá la próxima generación entrar en la puerta? Un poco más de contexto: Nuestro proceso para los desarrolladores fue brutal: varias rondas, programación en vivo, deberes avanzados. No lo consiguió. Pero mostró curiosidad y potencial, así que le dimos una oportunidad haciendo pruebas manuales y reportes de errores en Aseguramiento de la Calidad. Se lo tomaba en serio, absorbía los comentarios, adquiría habilidades. En menos de 2 años fue ascendido a desarrollador. Luego desarrollador senior. Finalmente, lideraba algunos de nuestros desafíos técnicos más difíciles. Ese camino solía existir. Pero está desapareciendo. Hoy en día, esos campos de entrenamiento están automatizados por IA. Se está arrancando todo el peldaño inferior. ...